1. Je solliiteert naar een positie
Je ontvangt een mail als je je sollicitatie hebt afgerond. We handelen inkomende sollicaties zo snel mogelijk af.
2. Screening
Je sollicitatie wordt beoordeeld door ons recruitmentteam. We gebruiken geen AI-tools om kandidaten te screenen of te beoordelen. We beoordelen alle sollicitaties met zorg en garanderen strikte vertrouwelijkheid gedurende het hele proces. In sommige gevallen kunnen we een eerste telefonische screening uitvoeren om een beter beeld te krijgen van je profiel en je motivatie om te solliciteren. Als we vinden dat je profiel goed aansluit bij de functie, word je uitgenodigd voor een gesprek.
3. Sollicitatie gesprek
Het interviewproces varieert per functie en kan bestaan uit één of meerdere rondes. Voor veel eerstelijnsfuncties is er één gesprek, voor kantoorfuncties doorgaans twee, en voor leidinggevende functies kunnen er tot drie gespreksrondes zijn.
Tijdens de gesprekken willen we je beter leren kennen en je vaardigheden en ervaring verkennen. We geven jou ook de gelegenheid om Falck beter te leren kennen en meer te weten te komen over de functie. Samen beoordelen we of de functie de juiste match is voor jou en voor ons.
4. Beoordeling
De meeste sollicitatieprocedures omvatten één of meerdere gesprekken om de juiste match te garanderen. Onze sollicitatieprocedures voor eerstelijnsfuncties omvatten vaak medische keuringen of fysieke tests, afhankelijk van de specifieke eisen van de functie. Je ontvangt tijdens het sollicitatieproces informatie over de vereisten, het proces en de doelen van het assessment. We kunnen je ook vragen om vóór het gesprek een persoonlijkheids- of cognitieve test in te vullen en een case op te lossen ter ondersteuning van de uiteindelijke beslissing.
Je assessment of case vormt de basis voor de bespreking tijdens het sollicitatiegesprek, aangezien we het belangrijk vinden om de resultaten met je door te nemen.
5. Achtergrond checks
Als laatste stap in het sollicitatieproces kunnen we een antecedentenonderzoek uitvoeren om meer te weten te komen over je arbeidsverleden. We voeren deze controles alleen uit met jouw toestemming en alleen wanneer je de functie aangeboden hebt gekregen. De aard van het antecedentenonderzoek varieert binnen Falck en is afhankelijk van de specifieke functie en locatie. Een antecedentenonderzoek kan bestaan uit:
- Controle van het strafblad
- Diploma- of certificaatcontrole
- Controle van identiteitsbewijs
6. Aanbod
Na het succesvol doorlopen van de sollicitatieprocedure zullen we jou een aanbod doen. Wij doen dit aanbod van dienstverband in eerste instantie mondeling en maken dit vervolgens formeel in de vorm van een arbeidsovereenkomst.
7. Welkom
We willen ervoor zorgen dat je een goede start hebt bij Falck. Daarom bieden we een onboardingproces op maat, ontworpen om je te helpen succesvol te zijn in je nieuwe rol.